A projekt előkészítése során, valamint a projektötlet kidolgozásának fázisában a vállalat megteremtette az atipikus munkavégzés bevezetéséhez szükséges feltételeket. A Tömb 2002 Kft döntéshozói mérlegelték, hogy szervezeti kultúra milyen mértékben támogatja az atipikus foglalkoztatási formák bevezetését, majd világosan lefektette azokat a szervezeti célokat, amelyek a rugalmas munkavégzéshez kapcsolódnak. A projekt kidolgozását az érintettekkel való folyamatos konzultáció kísérte annak érdekében, hogy a cég vezetői minden szinten elkötelezetté váljanak a megvalósításban, illetve, hogy a munkavállalókban felmerülő esetleges bizonytalanságot a munkahely megőrzését illetően csökkentsék. A folyamatos, strukturált kommunikáció lehetővé tette, hogy atipizálás előnyei mindenki számára átláthatóvá és világossá váljanak. Ezzel összhangban korszerű üzletviteli ismeretek című képzésen vettek részt a vállalat munkavállalói, amely hozzájárult a szervezeti változásokhoz való gördülékeny alkalmazkodáshoz.